完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A: A能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B: B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C: C明确界定关键性工作产出的权重
D: D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E: E基本由量化指标及标准体系构建而成
A: A能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B: B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C: C明确界定关键性工作产出的权重
D: D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E: E基本由量化指标及标准体系构建而成
举一反三
- 构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）级关键绩效指标
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 A: 绩效标准 B: 工作目标 C: 绩效计划 D: 绩效项目