关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 培训可以提高绩效的主要适用在（）情况。 A: 管理方式不被接受 B: 企业制度不合理 C: 员工态度出现问题 D: 员工技术或知识缺乏 培训可以提高绩效的主要适用在（）情况。A: 管理方式不被接受B: 企业制度不合理C: 员工态度出现问题D: 员工技术或知识缺乏 答案： 查看 举一反三 培训是可以提高绩效的，主要适用于（ ） A: 员工技术或知识缺乏 B: 员工态度出现问题 C: 企业制度不合理 D: 管理方式不被接受 员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效 A: 知识 B: 技术 C: 能力 D: 学历 E: 态度 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（） A: A知识 B: B学历 C: C能力 D: D技术 E: E态度 培训可以提高绩效的主要适用在情况
