按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。
A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％
D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％
D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
举一反三
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 离职率是指在一定时期内，离职员工的数量占员工总数的比率。
- 罹患率可以表示为 A: （观察期内的新病例数÷同期暴露人数）×100% B: （观察期内的病例数÷同期平均人数）×100% C: （观察期内的新旧病例数÷同期暴露人数）×100% D: （观察期内的新病例数÷同期平均人数）×100% E: （一年内的新病例数÷同期暴露人数）×100%
- 根据员工是否出于主观意愿，可以把员工离职分为哪两种（）。 A: 主动离职 B: 被动离职 C: 辞退 D: 劝退