员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E: 员工留存率=1-员工流失率
A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E: 员工留存率=1-员工流失率
B,C,E
举一反三
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。 A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％ B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％ C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％ D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 简述员工留存率、流失率的计算方法。
- 员工保持率+员工流失率=1
- 某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%
内容
- 0
离职率是指在一定时期内，离职员工的数量占员工总数的比率。
- 1
企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
- 2
衡量顾客忠诚度的相关指标有: A: 员工流失率 B: 顾客流失率 C: 重复购买率 D: 员工参与度 E: 回头客增长率
- 3
薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素)，员工易流失。（)
- 4
员工流动率越高说明员工的（）越低