员工流失率应如何计算（）。
A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100%
B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100%
C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100%
D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100%
B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100%
C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100%
D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
C
举一反三
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。 A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％ B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％ C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％ D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
- 企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
- 离职率是指在一定时期内，离职员工的数量占员工总数的比率。
内容
- 0
员工保持率+员工流失率=1
- 1
全员流失率计算方法（） A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100% B: 离职人员/期末*100% C: 离职人员/期初*100%1
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全员流失率计算方法（） A: 离职人员/[（期初+期末）/2]*100%\n B: 离职人员/期末*100%\n C: 离职人员/期初*100%1
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简述员工留存率、流失率的计算方法。
- 4
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。 A: 找出员工离开的原因 B: 找出企业存在的问题 C: 了解员工心理，改善工作条件 D: 降低未来的员工流失率