俄亥俄州立大学研究表明，高关怀高定规的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。（ ）
举一反三
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-高关怀 D: 低定规-低关怀
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀-高定规 B: 高关怀-低定规 C: 低关怀-高定规 D: 低关怀-低定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高定规 B: 高关怀—低定规 C: 低关怀—高定规 D: 低关怀—低定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高集权-高关怀 B: 低集权-高关怀 C: 低定规-高关怀 D: 高定规-高关怀 E: 高职权-高关怀