实行效率工资的企业
A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多；
B: 可能以高于或低于市场工资水平进行支付；
C: 不关注市场工资；
D: 支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少。
A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多；
B: 可能以高于或低于市场工资水平进行支付；
C: 不关注市场工资；
D: 支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少。
举一反三
- 支付效率工资的企业， A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多 B: 可能以高于或低于市场工资的水平支付 C: 一直支付市场工资 D: 不关注市场工资
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
- 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，
- 效率工资是指（）。 A: 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 B: 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 C: 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 D: 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。 A: 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B: 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C: 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D: 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资