期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
A: 密切个人努力—工作绩效之间的联系
B: 密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
C: 密切管理者—员工之间的情感联系
D: 密切组织奖赏—个人需要之间的联系
E: 密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
A: 密切个人努力—工作绩效之间的联系
B: 密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
C: 密切管理者—员工之间的情感联系
D: 密切组织奖赏—个人需要之间的联系
E: 密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
举一反三
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）之间联系的判断。 A: 努力——绩效 B: 努力——奖赏 C: 奖赏——个人目标 D: 绩效——奖赏 E: 绩效——个人目标
- 期望理论的核心是( )。 A: 努力--绩效联系 B: 绩效--奖赏联系 C: 奖赏和个人目标实现之间的联系 D: 以上各项
- 期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。 A: 努力——绩效的联系 B: 个人目标——组织目标 C: 奖赏一个人目标的联系 D: 绩效——奖赏的联系
- 根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。 A: 放弃—努力的联系 B: 努力—绩效的联系 C: 绩效—奖赏的联系 D: 奖赏—个人目标的联系 E: 个人目标—努力的联系
- 期望理论认为，员工对待工作的态度依赖于对（ ）关系的判断。 A: 努力—绩效的联系 B: 绩效—奖赏的联系 C: 奖赏—个人目标的联系 D: 个人目标—个人愉悦的联系