期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。()
对
举一反三
内容
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理 D: ERG理论
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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理伦 D: ERG理论
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关于期望理论说法正确的有（） A: 期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系 B: 期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足 C: 根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量 D: 为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求 E: 期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？（ ） A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 B: 期望理论是基于需求的激励理论。 C: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 D: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 E: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。