绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
A: 领导-成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: ERG理论
A: 领导-成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: ERG理论
举一反三
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理 D: ERG理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 A: 领导-成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理伦 D: ERG理论
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 A: 领导—成员交换理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论
- 奖励与绩效挂钩的做法,主要源于哪一种激励理论的启示? A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。 查看材料 A: 双因素理论 B: ERG理论 C: 期望理论 D: 强化理论