在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
举一反三
- 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。 A: 培训资源分析 B: 组织目标分析 C: 工作绩效评估分析 D: 人员技能、能力和综合素质分析 E: 培训与开发调查分析
- 根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业中哪里需要培训,这是培训需求分析的分析
- 集中在企业未来有效运作所必需的知识和技能方面的分析属于培训需求分析的 ( ) A: 员工层次 B: 企业层次 C: 战略层次 D: 社会层次
- 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（） A: A公司战略 B: B可获得的培训资源 C: C企业文化 D: D人员技能、能力和综合素质 E: E公司整体人力资源状况
- 培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()