企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）
向企业调解委员会申请调解 --- 直接向人民法院申请支付令 --- 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
举一反三
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有() A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()。 A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
- 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有() A: 向企业调解委员会申请调解 B: 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 向约定的仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院起诉 E: 直接向人民法院申请支付令
- 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）
- 针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内提出
内容
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根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（）
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 不受限制
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 人民法院 C: 劳动行政部门 D: 劳动监察部门
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉。 A: 劳动行政部门 B: 劳动争议仲裁机构 C: 人民法院 D: 人民检察院
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（） A: 确认劳动关系争议 B: 经济补偿争议 C: 劳动报酬争议 D: 社会保险争议