根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
A: A对内具有公平性
B: B对外具有竞争性
C: C对员工具有激励性
D: D经济性
A: A对内具有公平性
B: B对外具有竞争性
C: C对员工具有激励性
D: D经济性
举一反三
- 薪酬管理的原则是（） A: A对外具有竞争性 B: B对内具有公平性 C: C对员工具有激励性 D: D经济性原则 E: E行业第一原则
- 薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。 A: 对外具有竞争性 B: 对内具有公平性 C: 对员工具有激励性 D: 经济性
- "薪酬管理的原则（） A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公平性原则 C: 提升员工素质 D: 对员工具有激励性原则
- 薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。 A: A对外具有竞争性 B: B对内具有公平性 C: C对员工具有激励性 D: D经济性
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性