15.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。
举一反三
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 关于人事管理与人力资源管理，以下说法正确的是（）。 A: 人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。 B: 传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”。 C: 人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。 D: 传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 传统的人事管理往往只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。现代人力资源管理将人作为组织的第一资源，并注重人力资源的开发。（ ）
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?