劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举一反三
- 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )
- 如果在单位加班但是未获得加班费怎么办？ A: 由劳动行政部门责令限期支付加班费 B: 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C: 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 具有下列情形之一，逾期不支付差额部分的，由劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
- 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，应当按照下列那种支付标准加付赔偿金？（） A: 按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金 B: 按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金 C: 按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 D: 按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（） A: 按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金 B: 按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金 C: 按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 D: 按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金