()是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协
举一反三
- “用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）
- 用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（） A: 法律意识因素 B: 利益因素 C: 劳动者对单位的归属感、认同感 D: 权利阈值较低
- 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同
- 劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A: 劳动者与用人单位 B: 劳动者与介绍单位 C: 劳动者与劳动者 D: 用人单位与用人单位
- 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。 A: 用人单位与工会组织 B: 劳动者与工会组织 C: 劳动者与劳动仲裁机关 D: 劳动者与用人单位