关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（） A: 法律意识因素 B: 利益因素 C: 劳动者对单位的归属感、认同感 D: 权利阈值较低 用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）A: 法律意识因素B: 利益因素C: 劳动者对单位的归属感、认同感D: 权利阈值较低 答案： 查看 举一反三 “用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（） ()是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协 劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A: 劳动者与用人单位 B: 劳动者与介绍单位 C: 劳动者与劳动者 D: 用人单位与用人单位 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同
