一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
举一反三
- 在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括( )。 A: 宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求 B: 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员 C: 在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用 D: 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策 E: 设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
- 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解
- 企业可以建立等不同层级的绩效管理组织,明确绩效管理流程和审批权限,制定绩效管理制度
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 A: 绩效管理目标的设计 B: 绩效管理制度的设计 C: 绩效管理方法的设计 D: 绩效管理内容的设计
- 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。 A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织设计 E: 管理信息系统设计