在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括( )。
A: 宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求
B: 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
C: 在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用
D: 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
E: 设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
A: 宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求
B: 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
C: 在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用
D: 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
E: 设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
举一反三
- 绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范。
- 下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。 A: 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程 B: 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分 C: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 D: 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度 E: 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解
- 人力资源部门主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。（)