在情境领导模型中,成熟度是指()
A: 心里成熟度
B: 工作成熟度
C: 年龄大小
D: 承担责任的能力和愿望
A: 心里成熟度
B: 工作成熟度
C: 年龄大小
D: 承担责任的能力和愿望
举一反三
- 在情境领导模型中，下属的成熟度是指（ ）。 A: 心理成熟度 B: 工作成熟度 C: 年龄成熟度 D: 资历成熟度
- 领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。 A: 工作成熟度 B: 任务承受度 C: 业务成熟度 D: 环境承受度
- 按照赫塞和布兰查德的情景领导模型，领导者的行为要和实施情景匹配，而实施情景主要关注的是下属的成熟度。这一理论界定的成熟度是指下属（） A: 年龄的大小 B: 承担责任的愿望 C: 承担责任的能力 D: 承担责任的愿望和能力 E: 心理成熟度 F: 工作成熟度
- 情境领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,成熟度被定义为承担责任的愿望和能力,它与下属的心理年龄和时间年龄相关。(<br/>)
- 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。 A: 工作成熟度 B: 心理承受度 C: 精神成熟度 D: 精神承受度