关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 答案： 查看 举一反三 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。 成就需要理论指出，高成就需要者重成就、轻报酬，报酬对高成就需求者来说，只是衡量进步和成就的工具。 高成就需要的人未必会成为优秀的管理者。 根据麦克利兰的需要理论，我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中，高权力需要者往往比高成就需要者更合适。（) 根据麦克利兰的成就需要理论，（ ）是高成就需要者的特点。 A: 敢于负责 B: 喜欢设立适度挑战性目标，并凭运气获得成功 C: 重成就，轻报酬 D: 事业心强 E: 喜欢影响或控制他人
