在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（）。
A: 趋中倾向
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 近因效应
A: 趋中倾向
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 近因效应
举一反三
- 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。 A: 趋中倾向 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- 在绩效评价中，由于个别特性评价而影响整体印象的倾向，即人们往往通过某一局部印象得出整体印象。这种评价者误区被称为 A: 首因效应 B: 逻辑误差 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- （ ）是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 首因效应 D: 刻板印象
- 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩，这种评价者误区是 A: 溢出效应 B: 宽大化倾向 C: 中心化倾向 D: 晕轮效应
- 教师对“好学生”的评价往往都是各方面都好。这种现象在印象形成中被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板印象