“玻璃天花板”（A Glass Ceiling）理论是指由于性别差异，女性的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，看似什么也没有，但是确定有一个阻碍，将女性隔离在职业阶梯的底部，只能担任低层职务，或者到相对同位后便再难晋升，无法进入核心决策层。
举一反三
- 是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及
- 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”，它们是（ ）。 A: 女性入职前的心理天花板 B: 女性生育期之后的角色天花板 C: 女性发展期的的成长天花板 D: 女性晋升高层的玻璃天花板
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，经管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（） A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象叫（） A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- 女性难以进入某些被视为是“男性的工作”是职业性别隔离。（ ）