“玻璃天花板”(A Glass Ceiling)理论是指由于性别差异,女性的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着,看似什么也没有,但是确定有一个阻碍,将女性隔离在职业阶梯的底部,只能担任低层职务,或者到相对同位后便再难晋升,无法进入核心决策层。
举一反三
- 是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及
- 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”,它们是( )。 A: 女性入职前的心理天花板 B: 女性生育期之后的角色天花板 C: 女性发展期的的成长天花板 D: 女性晋升高层的玻璃天花板
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,经管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及,这是指() A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及。这种现象叫() A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- 女性难以进入某些被视为是“男性的工作”是职业性别隔离。( )