员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，经管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（）
A: 技能老化
B: 管理继承人计划
C: 结构型停滞
D: 职业生涯高原
A: 技能老化
B: 管理继承人计划
C: 结构型停滞
D: 职业生涯高原
举一反三
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象叫（） A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- 是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及
- “玻璃天花板”（A Glass Ceiling）理论是指由于性别差异，女性的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，看似什么也没有，但是确定有一个阻碍，将女性隔离在职业阶梯的底部，只能担任低层职务，或者到相对同位后便再难晋升，无法进入核心决策层。
- 员工职业发展的通道主要途径有() A: 行政职务的提拔晋升 B: 转变职业，由操作工提拔为管理者 C: 技术职务的提拔晋升 D: 工作轮换
- 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。