是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及
举一反三
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象叫（） A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，经管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（） A: 技能老化 B: 管理继承人计划 C: 结构型停滞 D: 职业生涯高原
- “玻璃天花板”（A Glass Ceiling）理论是指由于性别差异，女性的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，看似什么也没有，但是确定有一个阻碍，将女性隔离在职业阶梯的底部，只能担任低层职务，或者到相对同位后便再难晋升，无法进入核心决策层。
- 公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的（）、（）。
- 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，应给予( ) A: 降低一个职务层次任职 B: 晋升一个工资档次 C: 一年内不得晋升职务 D: 享受年度考核奖金