激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有（）。
A: 工作再设计
B: 了解员工差异
C: 选择适当的激励方法
D: 将报酬与绩效相结合
E: 提升员工的工作满足感
A: 工作再设计
B: 了解员工差异
C: 选择适当的激励方法
D: 将报酬与绩效相结合
E: 提升员工的工作满足感
举一反三
- 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法( )、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。 A: 工作描述 B: 工作分析 C: 工作规范 D: 工作再设计
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。（ ） A: 员工招聘 B: 员工培训与发展 C: 工作分析 D: 薪酬管理 E: 绩效管理