赫茨伯格认为,激励员工的关键在于()
A: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
B: 提供给员工更多的工作报酬
C: 加强对员工的监督和控制
D: 创造良好的工作条件
A: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
B: 提供给员工更多的工作报酬
C: 加强对员工的监督和控制
D: 创造良好的工作条件
举一反三
- 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。 A: 提供给员工更高的工作报酬 B: 加强对员工的监督和控制 C: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D: 创造良好的工作条件
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于() A: 创造良好的工作条件 B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C: 提供给员工更高的工作报酬 D: 加强对员工的监督和控制
- 按照赫兹伯格的理论,对员工最有效的激励就是让员工 A: 对工作条件满意 B: 对工作环境满意 C: 对工作本身满意 D: 对工作报酬满意
- 赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（
- 智慧职教: 赫茨伯格的“双因素理论”中的保健因素大多属于工作本身因素，工作有报酬，员工不会感到满意，而无报酬，则会不满意。