护理人力资源管理中人与人的匹配体现在每一个班上同能级的护士进行搭班,以保证我们护理工作的效率与质量
举一反三
- 护理人力资源管理的核心内容是（） A: 护理绩效管理 B: 护士招聘和选拔 C: 护理薪酬管理 D: 护士培训与开发
- 护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 护士在护理工作中必须严格执行各项护理工作流程和技术操作规范，以保证护理质量和提高护理工作效率，来自于以下哪个管理理论
- 在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于 A: 人与人的匹配 B: 人与事的匹配 C: 人与物的匹配 D: 事与事的匹配 E: 物与物的匹配