人力资源培训开发过程就是弥补组织的“差距”的过程，这些“差距”包括：
举一反三
- 人力资源管理就是（）。 A: 人事管理 B: 利用人力资源实现组织宗旨的过程 C: 对人力资源开发的过程 D: 控制人力资源的行为
- 试述服务质量差距模型的五大差距有哪些？如何弥补这些差距？
- 比较我国与设计发达国家的差距，并分析怎样弥补这些差距。
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 以下关于培训需求的说法错误的是（） A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发