下列不属于企业管理方面的重点的是（）。
A: 参与发展、训练方案
B: 确定人力资源的需求与预测
C: 制订企晋升与轮调的计划
D: 进行工作评价与人力资源配置的整合
A: 参与发展、训练方案
B: 确定人力资源的需求与预测
C: 制订企晋升与轮调的计划
D: 进行工作评价与人力资源配置的整合
举一反三
- 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。 A: 制订企业内晋升与轮调的计划 B: 增加员工对公司的忠诚度及向心力 C: 进行工作评价与人力配置的整合 D: 确定企业人力资源的需求和预测 E: 将人力资源计划与企业目标结合
- 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。 A: A制订企业内晋升与轮调的计划 B: B增加员工对公司的忠诚度及向心力 C: C进行工作评价与人力配置的整合 D: D确定企业人力资源的需求和预测 E: E将人力资源计划与企业目标结合
- 下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的