企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
A: 制订企业内晋升与轮调的计划
B: 增加员工对公司的忠诚度及向心力
C: 进行工作评价与人力配置的整合
D: 确定企业人力资源的需求和预测
E: 将人力资源计划与企业目标结合
A: 制订企业内晋升与轮调的计划
B: 增加员工对公司的忠诚度及向心力
C: 进行工作评价与人力配置的整合
D: 确定企业人力资源的需求和预测
E: 将人力资源计划与企业目标结合
举一反三
- 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。 A: A制订企业内晋升与轮调的计划 B: B增加员工对公司的忠诚度及向心力 C: C进行工作评价与人力配置的整合 D: D确定企业人力资源的需求和预测 E: E将人力资源计划与企业目标结合
- 下列不属于企业管理方面的重点的是（）。 A: 参与发展、训练方案 B: 确定人力资源的需求与预测 C: 制订企晋升与轮调的计划 D: 进行工作评价与人力资源配置的整合
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理