在高级人才寻访业务中，需要对客户面试合格的候选人进行深度背景调查，其中所要调查证实的信息主要包括哪些方面（）
A: 是否可以正常录用
B: 过往任职情况
C: 教育背景
D: 身份确认
E: 是否有犯罪记录
A: 是否可以正常录用
B: 过往任职情况
C: 教育背景
D: 身份确认
E: 是否有犯罪记录
举一反三
- 背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查,其中最有价值和最有难度的是()。 A: 身份背景调查 B: 工作背景调查 C: 学历背景调查 D: 家庭背景调查
- 背景调查调查的内容通常包括（）等。 A: 教育和专业培训背景 B: 职业资格和认证的信息 C: 工作职位、经验和成就 D: 是否有犯罪经历 E: 与前雇主的劳动关系是否终结
- 背景调查包括有（）。 A: 工作经历 B: 候选人品行 C: 工作能力 D: 是否有亲属在伊利工作
- 企业在作出录用决定之前,通常要对经过层层选拔而胜出的求职者进行( )和体检,以确保求职者符合企业空缺岗位的需要 A: 电话寻访 B: 背景调查 C: 人格测试 D: 最终面试
- 在实施招聘活动的录用环节，需要对拟录用人员进行背景调查。