关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期（） 答案： 查看 举一反三 如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同期无需延至服务期满。（ ） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？ 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ） 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（）
