劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
举一反三
内容
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劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同期满的同时服务期也自动结束;双方另有约定的,从其约定（ ）
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劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。 A: 终止劳动合同 B: 解除劳动合同 C: 将劳动合同期限续延至服务期满 D: 与劳动者协商变更劳动合同
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劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()。 A: 依法终止 B: 依法解除 C: 延续至服务期满 D: 由双方当事人协商变更
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下列关于服务期的表述，正确的是（ ) A: 违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 B: 在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整 C: 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用 D: 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满
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用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。