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  • 2022-06-05
    根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。
    A: A战略制订者
    B: B战略伙伴
    C: C变革推动者
    D: D管理专家
    E: E员工激励者
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    举一反三

    • 根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。 A: A战略制订者 B: B战略伙伴 C: C变革推动者 D: D管理专家 E: E员工激励者
    • 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。 A: 员工激励者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家 E: 规划设计者
    • 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。 A: A员工激励者 B: B战略伙伴 C: C变革推动者 D: D管理专家 E: E规划设计者
    • 密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分( )角色 A: 资源配置者 B: 战略伙伴 C: 管理专家 D: 员工激励者 E: 变革推动者
    • 下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。 A: 员工激励者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 谈判者 E: 规划设计者

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