斯坦福计划研究者们通过人力资源模型的分析得出如下基本结论（ ）
A: 创业企业的人力资源，没有单一明显的最好蓝图
B: 创业者人力资源模型潜在的三个维度是一致的（相互匹配的）
C: 创业者对人力资源模型的早期选择，对于他们创建的组织有显著的持久的影响
D: 创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响一般
A: 创业企业的人力资源，没有单一明显的最好蓝图
B: 创业者人力资源模型潜在的三个维度是一致的（相互匹配的）
C: 创业者对人力资源模型的早期选择，对于他们创建的组织有显著的持久的影响
D: 创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响一般
举一反三
- 创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响（ ） A: 一般 B: 较显著 C: 不显著 D: 不一定
- 根据蒂蒙斯创业过程模型,创业过程中的三个驱动要素是 A: 商机资源团队 B: 商品人力团队 C: 商业资源人力 D: 商机人力团队
- ()是创业前最关键的资源,()是创业企业持续发展最重要的资源。 A: 人力资源 资金 B: 资金 人力资源 C: 人力资源 技术资源 D: 技术资源 人力资源
- 人力资源是最重要的创业资源，创业者及其团队又是新创企业最重要的人力资源。（ ）
- 创业者早期人力资源模型选择的影响因素是（ ） A: 创业者对人力资源模型的早期选择 B: 创业者和其他股东的品味和经验 C: 规模扩张的能力 D: 创业者早期的经营战略