在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。
A: 关键绩效指标法
B: 360度绩效评估法
C: 书面叙述法
D: 平衡记分卡法
A: 关键绩效指标法
B: 360度绩效评估法
C: 书面叙述法
D: 平衡记分卡法
举一反三
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 绩效考核原则有哪些内容（） A: 全员绩效 B: 周期性 C: 阶段性 D: 四大法：360 度考核法、目标管理考核法、KPI 考核法、平衡计分卡 E: 绩效面谈 F: 申诉机制
- 对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法，也可以采用()全方面考核法，又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩
- 下面哪一种绩效考核方法克服了单一评价的局限，但容易受到评价者的主观影响？（ ） A: 关键绩效指标考核法（KPI） B: 平衡记分卡（BSC） C: 360°考评法 D: 强制分布法
- 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算