关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 下面哪一种绩效考核方法克服了单一评价的局限，但容易受到评价者的主观影响？（ ） A: 关键绩效指标考核法（KPI） B: 平衡记分卡（BSC） C: 360°考评法 D: 强制分布法 下面哪一种绩效考核方法克服了单一评价的局限，但容易受到评价者的主观影响？（ ）A: 关键绩效指标考核法（KPI）B: 平衡记分卡（BSC）C: 360°考评法D: 强制分布法 答案： 查看 举一反三 下面哪一种绩效考核方法克服了单一评价的局限，但容易受到评价者的主观影响？ 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 A: 关键绩效指标法 B: 360度绩效评估法 C: 书面叙述法 D: 平衡记分卡法 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。 在绩效考核中，我们常见的绩效考核工具有哪些？（） A: MBO（目标管理） B: KPI（关键绩效指标） C: BSC（平衡记分卡） D: OKR（目标与关键成果） E: 民主评议法 F: 360度考核
