薪酬确定的基础是（）
A: 岗位评价
B: 个人素质
C: 企业预算
D: 工作分析
A: 岗位评价
B: 个人素质
C: 企业预算
D: 工作分析
举一反三
- 薪酬确定的基础是（） A: A岗位评价 B: B个人素质 C: C企业预算 D: D工作分析
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- （）是确定薪酬的基础。 A: 工作描述 B: 岗位特点 C: 工作分析 D: 员工能力
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价