按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是（）。
A: 高度权力需要
B: 高度成就需要
C: 高度社交需要
D: 适度成就需要
E: 低度社交需要
A: 高度权力需要
B: 高度成就需要
C: 高度社交需要
D: 适度成就需要
E: 低度社交需要
举一反三
- 成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（） A: 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要 B: 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要 C: 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要 D: 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
- 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为（）。 A: 成就需要 B: 安全需要 C: 生存需要 D: 权力需要 E: 社交需要
- 麦克利兰成就需要理论强调了 ( )三点内容。 A: 权力的需要 B: 社交的需要 C: 财富的需要 D: 成就的需要
- 麦克利兰的成就需要理论不包括(<br/>) A: 成就需要 B: 生理需要 C: 权利需要 D: 社交需要
- 麦克利兰将人的高层次需要分为:成就需要,权力需要,社交需要