有些企业采用集体激励工资方案，以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起，但集体激励计划的一个缺点是( )。
A: 对集体的产出进行衡量比较困难
B: 机器设备容易被员工滥用
C: 搭便车者的存在，会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事
D: 员工会争取更快地完成工作
A: 对集体的产出进行衡量比较困难
B: 机器设备容易被员工滥用
C: 搭便车者的存在，会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事
D: 员工会争取更快地完成工作
举一反三
- 以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。 A: 对个人的产出进行衡量比较困难 B: 机器设备容易被员工滥用 C: 计件工资率的调整比较麻烦 D: 员工会争取更快地完成工作
- 实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（）。 A: 对员工集体的产出往往很难进行衡量 B: 集体激励计划只能针对规模较大的群体 C: 集体激励计划不利于培养员工的合作精神 D: 如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
- 企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。 A: 尽量通过工会组织协调解决 B: 采取法律诉讼方式加以解决 C: 以怠工方式进行冷处理 D: 采取罢工的方式解决
- 企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 合理控制人工成本 B: 吸引、留住人才 C: 激励员工 D: 将员工的利益与企业的利益联系起来
- 亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。