根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
B,C
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
- 【多选题】根据《劳动合同法》第二十七条的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 依照《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬 D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是() A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 D: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（） A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
内容
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根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 因劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以不支付劳动者已付出劳动的劳动报酬 D: 无效的劳动合同,从被确认无效之日起,失去法律约束力
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下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（）。 A: 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 B: 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 C: 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 D: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。 A: 无效的劳动合同，在订立时产生效力，具有一定的法律约束力 B: 劳动合同部分无效，则整份合同也无效 C: 劳动合同被确认无效，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者多支付劳动报酬 D: 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定
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下列关于劳动合同无效的说法不正确的是（）。 A: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效时，用人单位只需向劳动者支付劳动报酬，不需要承担赔偿责任 D: 如果劳动合同中部分无效条款与其他条款具有不可分性，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个合同的无效