结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
A: 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B: 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C: 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D: 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
A: 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B: 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C: 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D: 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
举一反三
- 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。 A: A寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B: B面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C: C寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D: D寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
- 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试 A: ①、②、③ B: ①、②、④ C: ①、③、④ D: ①、②、③、④
- 一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。 A: 压力面试 B: 系列面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
- 一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。 A: 第一印象 B: 对比误差 C: 晕轮误差 D: 首因误差
- 第43-44题为套题： 某寿险公司刚刚成立不久，中高级专业人员和技术人员已经到位，还需要大批招聘初级的专业人员和技术人员。同时，这家寿险公司在招聘面试过程中，主要采取没有固定主题，也没有统一的评分标准，主要由面试考官引导的面试。 该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（）面试。 A: 定向 B: 非结构化 C: 压力 D: 系列