薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此，他的同事木木做出了以下两种不同的断定：(1)新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；(2)新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展。 如果上述两种断定只有一种为真，可以推出以下哪项结论______
A: 新公司的薪酬待遇好，并且有利于个人发展
B: 新公司的薪酬待遇一般，但有利于个人发展
C: 新公司的薪酬待遇好，但个人发展前景一般
D: 如果新公司的薪酬待遇好，则个人发展前景就一般
A: 新公司的薪酬待遇好，并且有利于个人发展
B: 新公司的薪酬待遇一般，但有利于个人发展
C: 新公司的薪酬待遇好，但个人发展前景一般
D: 如果新公司的薪酬待遇好，则个人发展前景就一般
举一反三
- 行业与企业调研八大指标是（）。 A: 发展空间与速度、能力、素质、知识、经验的提升、人脉的积累、薪酬待遇和婚姻指标。 B: 发展空间与速度、性格、素质、技能、地位的提升、人脉的积累、薪酬待遇和婚姻指标。 C: 发展空间与速度、性格、素质、技能、经验的提升、人脉的积累、薪酬待遇和家庭指标。 D: 发展空间与速度、能力、素质、知识、地位的提升、人脉的积累、薪酬待遇和家庭指标。
- 工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。（)
- 制定技能员工储备实施方案，提高优秀技能员工薪酬待遇，鼓励职工自主学习，拓宽薪酬待遇通道，对于能独挡一面的技术大拿，实行低职高薪制。
- 实习的薪酬待遇必须与单位员工同工同酬。
- 公司对个人的表彰与谢意（ ） A: 不属于薪酬 B: 属于内在薪酬 C: 属于外在薪酬 D: 属于间接薪酬