工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。（)
举一反三
- 涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作的是()
- 员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。 A: 员工培训效率下降 B: 多数员工没有受到应有的培训 C: 员工培训效率上升 D: 部分员工没有受到应有的培训
- （ ）不属于影响员工薪酬的个人因素。
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
- 薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此，他的同事木木做出了以下两种不同的断定：(1)新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；(2)新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展。 如果上述两种断定只有一种为真，可以推出以下哪项结论______ A: 新公司的薪酬待遇好，并且有利于个人发展 B: 新公司的薪酬待遇一般，但有利于个人发展 C: 新公司的薪酬待遇好，但个人发展前景一般 D: 如果新公司的薪酬待遇好，则个人发展前景就一般