在培训项目开发中，掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素包括（）
A: 岗位规范书
B: 领导要求
C: 企业新情况
D: 抓住主要问题
A: 岗位规范书
B: 领导要求
C: 企业新情况
D: 抓住主要问题
举一反三
- 在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。 A: 岗位的普遍问题 B: 特定岗位的特定素质和能力要求 C: 特定岗位的特定问题 D: 岗位的普遍能力要求
- 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 岗位要求 E: 经历要求
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
- 二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括（） A: 关键的人 B: 关键部门 C: 关键环节 D: 关键岗位