在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。
A: 岗位的普遍问题
B: 特定岗位的特定素质和能力要求
C: 特定岗位的特定问题
D: 岗位的普遍能力要求
A: 岗位的普遍问题
B: 特定岗位的特定素质和能力要求
C: 特定岗位的特定问题
D: 岗位的普遍能力要求
举一反三
- 在培训项目开发中，掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素包括（） A: 岗位规范书 B: 领导要求 C: 企业新情况 D: 抓住主要问题
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
- 进行岗位能力需求调查分析时需考虑的要求不包括（） A: 岗位说明书 B: 专业知识要求 C: 岗位风险控制要求 D: 岗位的薪酬要求
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()