岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
A: 岗位描述，岗位要求
B: 岗位名称，岗位职责
C: 岗位能力，岗位要求
D: 岗位描述，岗位职责
A: 岗位描述，岗位要求
B: 岗位名称，岗位职责
C: 岗位能力，岗位要求
D: 岗位描述，岗位职责
A
举一反三
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 从企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要承担两个方面的研究任务，即岗位要求和（）。 A: 岗位任务 B: 岗位职责 C: 岗位描述 D: 岗位关系
- 岗位分析主要包括、方面研究任务。 A: 岗位决策、岗位要求 B: 岗位制定、岗位决策 C: 岗位描述、岗位决策 D: 岗位描述、岗位要求
- 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
- 岗位分析的直接结果通常包括() A: 岗位描述 B: 岗位概要 C: 岗位规范 D: 岗位说明书 E: 岗位职责
内容
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岗位说明书主要包括等内容（） A: 岗位的基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 任职资格要求及不相容岗位
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岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
- 2
招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
- 3
岗位说明书的内容包括（） A: 基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 基本任职要求 E: 岗位能力要求 F: 文档资料
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岗位说明书的核心内容是（） A: 岗位的详细介绍和职责描述 B: 岗位的基本信息和岗位的详细介绍 C: 岗位职责描述和任职资格