劳资关系主要发生在企业层级,工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量,这种调整模式是()
A: 社会统合模式
B: 经营者统合模式
C: 协约自治模式
D: 多元放任式
A: 社会统合模式
B: 经营者统合模式
C: 协约自治模式
D: 多元放任式
举一反三
- 劳动关系调整模式主要包括哪些（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式
- （）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。 A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式
- 社会统合模式的特征不包括（）。 A: 劳资双方的关系以整个社会为背景 B: 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 C: 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 D: 劳资关系主要发生在企业层级
- 劳动关系的调整模式主要有（）。 A: 斗争模式 B: 统合模式 C: 协约自治模式 D: 多元放任模式 E: 集中制约模式
- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。 A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 合作模式 D: 统合模式 E: 协约自治模式