劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
A: 竞争型劳资关系
B: 绝对型劳资关系
C: 阶级斗争型劳资关系
D: 强制型劳资关系
E: 亲权型劳资关系
A: 竞争型劳资关系
B: 绝对型劳资关系
C: 阶级斗争型劳资关系
D: 强制型劳资关系
E: 亲权型劳资关系
举一反三
- ( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。 A: 均衡型; B: 倾斜型; C: 政府主导型; D: 利益冲突型。
- 德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
- 劳资合作的方式有（）。 A: 地区型劳资合作 B: 劳资联合委员会 C: 工厂内干预 D: 行业型劳资合作 E: 全国性劳资合作
- 利益冲突型劳动关系（）。 A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
- 劳资关系已演变成___和____之间的关系。